Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Узбекистане предусмотрен ряд налоговых льгот для поддержки молодых людей, начинающих трудовую деятельность, осваивающих профессию или открывающих собственный бизнес.
В частности, отдельные категории предпринимателей могут уплачивать социальный налог за работников младше 30 лет по ставке 1% вместо стандартных 12%.
Льгота распространяется на предприятия розничной торговли, общественного питания, гостиничного бизнеса, пассажирских и грузовых перевозок, ремонта транспортных средств, компьютеров и бытовой техники, а также на организации в сферах сельского хозяйства, ветеринарии и развлекательных услуг.
Для применения ставки 1% месячная заработная плата молодого работника должна составлять не менее 2,5-кратного минимального размера оплаты труда, а доля доходов от предусмотренных видов деятельности — не менее 60% совокупного дохода предприятия. Эта льгота действует до 1 января 2028 года.
Ещё одна мера поддержки касается учащихся школ, колледжей и техникумов в возрасте до 30 лет. С 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2027 года к их трудовым доходам, полученным на предприятиях в процессе освоения профессии, применяются налог на доходы физических лиц и социальный налог по ставке 1%.
Кроме того, молодые предприниматели младше 30 лет, организовавшие выездную торговлю вдоль автомобильных дорог республиканского значения, освобождаются от уплаты налогов с доходов от реализации товаров и услуг в течение первых шести месяцев работы. Эта льгота также действует до 1 января 2028 года.
Доходы учащихся профессиональных и высших образовательных организаций от платных учебных курсов, спортивных секций и других образовательных услуг, оказываемых на территории учебных заведений, не включаются в совокупный доход.
Снижение налоговой нагрузки и поддержка занятости
В ходе выступления представитель налоговых органов отметил, что льготы призваны стимулировать предпринимателей создавать рабочие места для молодёжи. Снижение ставки социального налога с 12% до 1% уменьшает налоговую нагрузку работодателей и делает наём молодых сотрудников более выгодным.
Отдельное внимание уделяется возможности совмещать обучение с освоением профессии на предприятии.
Учащиеся могут получать практический опыт и трудовой доход, а работодатели — привлекать молодых специалистов на льготных налоговых условиях.
Предусмотренные меры направлены на поддержку молодёжного предпринимательства, расширение возможностей трудоустройства и получение профессиональных навыков в период обучения.
