С 1 июля в Узбекистане вводится новый порядок выплаты больничных

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — С 1 июля 2026 года в Узбекистане вступает в силу новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Реформа реализуется в рамках поэтапного внедрения современной системы государственного социального страхования. 

Ранее с начала года в стране уже было запущено автоматическое назначение пособий по беременности и родам. За счет интеграции ключевых государственных баз данных этот процесс стал полностью цифровым, что позволило ликвидировать бюрократические барьеры. Теперь аналогичные изменения коснутся и оплаты стандартных больничных листов.

Согласно утвержденному механизму, финансовая нагрузка при болезни работника будет разделена: первые 5 календарных дней нетрудоспособности оплачивает непосредственно работодатель, а начиная с шестого дня выплаты берет на себя Государственный фонд социального страхования.

Право на получение данного пособия имеют граждане, за которых регулярно уплачивались социальные взносы, при условии наличия у них как минимум 6 месяцев общего страхового стажа.

Начальник отдела Государственного фонда социального страхования Исматилло Турсунхужаев пояснил, что с 1 июля единые правила выплат начнут действовать как для государственного, так и для частного сектора.

Перечисление средств будет осуществляться дважды в месяц по графику: больничные, оформленные до 15-го числа, будут оплачены до 25-ish числа текущего месяца, а зарегистрированные с 16-го числа и до конца месяца — до 10-го числа следующего месяца.

Представитель фонда особо подчеркнул, что требования к непрерывности трудового стажа упразднены.

Размер выплат напрямую привязан к продолжительности страхового стажа работника. Руководитель информационной службы Национального агентства социальной защиты Дилфуза Рузметова сообщила, что при стаже от 6 месяцев до 8 лет граждане будут получать 60% от своей средней заработной платы, а при стаже свыше 8 лет — 80%.

Для отдельных категорий населения — лиц с инвалидностью I и II групп, родителей четырех и более детей до 18 лет, а также граждан, воспитывающих ребенка с инвалидностью, — базовый размер пособия увеличивается на 20%.

При расчете выплат учитывается среднемесячный заработок сотрудника, но в пределах, не превышающих 10-кратный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Сами выплаты ограничены лимитом в 182 календарных дня в год. При этом, если непрерывный или общий период болезни превысит 77 дней, коэффициент выплаты снизится на 10 процентных пунктов. 

Предусмотрены и гарантии по уходу за близкими: при болезни ребенка до 14 лет фонд дополнительно оплатит до 20 календарных дней, а при уходе за ребенком с инвалидностью до 16 лет — до 40 дней.

Благодаря стопроцентной цифровизации системы, пособия будут назначаться автоматически на основе электронного больничного листа и поступать напрямую на открываемые социальные карты граждан без необходимости подачи каких-либо заявлений.