Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Узбекистан и Швеция обсудили механизмы организованного трудоустройства узбекистанцев в сельском хозяйстве, строительстве и медицине. Об этом сообщает Агентство миграции Узбекистана.
Переговоры состоялись 12 ноября на первом заседании совместного руководящего комитета по пилотному проекту партнёрства в сфере трудовой мобильности (PMMP).
В заседании участвовали представители Агентства миграции Узбекистана, Миграционного агентства Швеции, дипломатических ведомств двух стран и Международной организации по миграции (МОМ).
Стороны определили три приоритетных направления потенциального сотрудничества. Первое предусматривает сезонную занятость в сельском и лесном хозяйстве, а также туризме.
Второе направление охватывает квалифицированные рабочие специальности, включая сварщиков и представителей отдельных строительных профессий. Третье касается подготовки и последующего трудоустройства медицинских работников.
В качестве предварительных ориентиров обсуждались группы численностью до 100 сезонных работников, 50 сварщиков и 100 медицинских специалистов. Эти показатели пока не являются утверждёнными квотами или обязательствами работодателей.
Директор Агентства миграции Бехзод Абдурахмонов предложил параллельно с разработкой общей программы перейти к конкретным пилотным наборам. Для этого стороны намерены определить четыре-пять приоритетных профессий и согласовать потребности работодателей, квалификационные и языковые требования, а также сроки подготовки кандидатов.
Узбекистан выразил готовность организовать предварительный отбор специалистов, профессиональное и языковое обучение.
При необходимости планируется привлекать зарубежных инструкторов и проводить квалификационные испытания с участием потенциальных работодателей.
Отдельно стороны рассмотрели подготовку медицинских кадров на примере шведского региона Сёрмланд. Обсуждалась модель, предусматривающая изучение шведского языка в Узбекистане до уровня B2 и дальнейшее обучение в Швеции до уровня C1.
Уровень C1 необходим для выполнения требований профессиональной сертификации. Однако отдельная программа набора медицинских работников пока не согласована.
МОМ подтвердила готовность поддержать проект в рамках совместной декларации о намерениях. Участники также обсудили прозрачный отбор кандидатов, проверку потребностей работодателей и меры против незаконного трудоустройства и недобросовестного посредничества.
В дальнейших планах — установление прямых контактов между шведскими работодателями, отраслевыми объединениями и лицензированными частными агентствами занятости Узбекистана. Также рассматривается возможность ознакомительного визита представителей шведских компаний в Узбекистан.
В начале 2027 года могут состояться встречи рекрутинговых компаний двух стран. При подтверждении спроса работодателей стороны намерены подготовить первые группы кандидатов к следующим этапам трудоустройства.
Участники договорились продолжить работу над планом мероприятий и проводить регулярные онлайн-консультации.
Следующее очное заседание руководящего комитета может пройти в Узбекистане в конце января 2027 года.
