Женщины в энергетике Узбекистана столкнулись с барьерами

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Узбекистане завершилось первое исследование карьерных возможностей женщин в частном секторе на примере энергетической отрасли. Исследование показало, что при высокой доле девушек среди студентов STEM-направлений женщины составляют лишь 12% сотрудников энергетического сектора. Проект инициировали компания Acwa и Американская торговая палата в Узбекистане (AmCham Uzbekistan).

Презентация результатов исследования состоялась в Ташкенте. В ней также приняли участие представители структуры «ООН-женщины» (UN Women), ННО «Сабр» и объединения «Золотое наследие Арала».

Исследование охватило Ташкентскую, Сырдарьинскую, Самаркандскую и Бухарскую области, а также Республику Каракалпакстан. Автором выступила доктор юридических наук и эксперт в области гендерных исследований Камола Алиева.

По данным исследования, около 40% девушек в Узбекистане обучаются по направлениям STEM — науке, технологиям, инженерии и математике. Однако в реальный сектор экономики переходит значительно меньшая доля выпускниц. В энергетике женщины занимают только 12% рабочих мест.

Отдельной проблемой остается недостаток откликов от женщин на технические вакансии. По словам автора исследования Камолы Алиевой, некоторые международные работодатели, ориентированные на гендерный баланс, сообщили, что на отдельные технические позиции не получают ни одного резюме от женщин.

Исследование выявило несколько барьеров на пути женщин в технические отрасли. Еще до выхода на рынок труда на выбор профессии влияют семейные установки и стереотипы о «неженских» специальностях. При найме дополнительным препятствием становится предубеждение относительно материнства, когда работодатели оценивают кандидаток с учетом возможного ухода в декретный отпуск и перерывов в трудовом стаже.

Даже после начала карьеры женщины, согласно исследованию, сталкиваются с необходимостью постоянно подтверждать свою профессиональную компетентность и демонстрировать более высокие результаты для получения признания.

Глава Acwa Operations по Центральной Азии Ахмед Фахад отметил, что для привлечения женщин в технические профессии недостаточно только предоставить им образование и рабочее место. По его словам, необходимо также работать с окружением кандидатов.

В качестве примера он привел ситуацию с выпускницей энергетического колледжа в Ширинском, которой родители не разрешали переехать из Сырдарьинской области в Ташкент. Представители компании встретились с семьей и рассказали об условиях работы и карьерных возможностях. По словам Фахада, подобный подход требует дополнительных ресурсов, но помогает преодолевать гендерные барьеры.

В исследовании предложены пять основных направлений для привлечения и удержания женщин в технических отраслях. Среди них — гибкий график и удаленная работа, поддержка женщин со стороны руководства, создание ролевых моделей, внедрение гендерно сбалансированных HR-процессов и развитие инклюзивной инфраструктуры на производственных объектах.

В частности, рекомендуется отказаться от вопросов о семейном положении и детях при собеседованиях, обеспечить участие представителей обоих полов в кадровых комиссиях, создавать отдельные санитарные зоны и безопасный транспорт на объектах, а также защищенные каналы для сообщений о домогательствах.

Acwa работает в Узбекистане с 2019 года. По данным компании, страна является для нее вторым крупнейшим рынком по объему инвестиций после Саудовской Аравии. Компания реализует 19 проектов общей мощностью более 10 ГВт, объем инвестиций достигает $15 млрд. В портфель входят проекты ветровой и солнечной энергетики, системы накопления энергии, традиционная генерация и производство «зеленого» водорода.