Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Узбекистана 21 сентября подписал постановление «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда».
Документ предусматривает поэтапное внедрение соответствующей программы в государственных органах и организациях, а также компаниях с государственным участием. Об этом сообщает пресс-служба Министерства юстиции.
Программа будет распространяться на юридические лица, в уставном капитале которых доля государства составляет 50% и более, а также на компании, где доля таких юридических лиц составляет не менее 50%.
До 1 декабря 2026 года в информационных системах Агентства эффективности управления должен быть запущен портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда» для государственных органов и организаций.
Через портал сотрудники смогут подавать онлайн-обращения о случаях притеснения и насилия. Если жалоба касается работника, ответственного за работу с порталом, его непосредственного руководителя либо должностного лица государственного органа или организации, обращение будет автоматически направляться в вышестоящую инстанцию.
На платформе также будут проводиться проверки обращений, собираться доказательства, готовиться заключения, осуществляться обмен информацией и коммуникация по соответствующим случаям.
Информация о проверках, их результатах, принятых мерах и последующих изменениях должна сохраняться в системе. Документ предусматривает недопущение уничтожения этих данных.
Если в обращении будут выявлены признаки административного правонарушения или преступления, его должны направлять через единую диспетчерскую службу «112» в уполномоченный орган.
Агентство эффективности управления будет контролировать соблюдение правил программы через портал. При выявлении нарушений ведомство сможет вносить представления об их устранении, обязательные для рассмотрения.
Трудовым коллективам государственных органов и организаций рекомендовано закрепить во внутренних правилах трудового распорядка, что сексуальное или физическое насилие и сексуальные домогательства могут рассматриваться как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Притеснение, психологическое давление и дискриминация со стороны работника или в отношении него, а также преследование из-за подачи обращения рекомендовано рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, штрафа в размере не более 30% средней месячной заработной платы или прекращения трудового договора. При однократном грубом нарушении трудовых обязанностей трудовой договор также может быть прекращён.
Программа должна распространяться на предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности. При этом в сообщении Министерства юстиции не уточняется порядок ее реализации в негосударственном секторе.
