Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Ташкенте прошёл дискуссионный клуб «Поможет ли ИИ утолить кадровый голод?», организованный при подготовке к III Международному форуму финансовых инноваций FINNEXT Asia 2026.
Представители бизнеса и экспертного сообщества обсудили, как искусственный интеллект меняет потребности компаний в сотрудниках и что нужно для его эффективного внедрения. Об этом сообщают организаторы форума FINNEXT.
В дискуссии участвовали представители Deco Systems, Микрокредитбанка, IT Park Uzbekistan, U-BSS, «Узбекинвеста», Hayot Bank, Hamkorbank, EY и других организаций, а также ведущих СМИ страны. Встречу открыла CEO FINNEXT и председатель оргкомитета форума Евгения Якунина.
Она рассказала о потенциале ИИ для банков, страховых и финтех-компаний и поставила главный вопрос: сможет ли технология восполнить нехватку квалифицированных сотрудников или, напротив, усилит спрос на редкие компетенции.
Одной из ключевых тем стали изменения на рынке труда. Директор Ассоциации работодателей Узбекистана и основатель Person Hunter Юлия Яковлева представила результаты исследования.
По её данным, в 2025 году число вакансий для BI-аналитиков и аналитиков данных в стране выросло на 102%. Зарплатные ожидания кандидатов при этом в 2,1 раза превысили предложения работодателей.
В разработке картина иная: вакансий для программистов стало больше на 6%, а ожидания соискателей оказались ниже предложений компаний. Эти различия показывают, что кадровую ситуацию в IT нужно оценивать по отдельным специализациям, а не по отрасли в целом.
Участники отметили, что ИИ может стать частью решения кадровой проблемы, но одного внедрения технологии недостаточно.
Чтобы получить измеримый эффект, компаниям необходимо обеспечить качество данных, пересмотреть рабочие процессы и организовать переобучение сотрудников. Внедрение ИИ следует рассматривать как комплексную трансформацию бизнеса, а не как отдельный технологический проект.
В ходе встречи выделили шесть компетенций, востребованных в условиях турбулентности. Это управление на основе метрик и аналитики, стратегическое мышление и управление проектами по методикам Agile, Scrum и Waterfall.
К ним также отнесли готовность брать ответственность и проявлять инициативу, способность сохранять эффективность в нестабильной обстановке и понимание принципов устойчивого развития и экоэффективности. Участники подчеркнули, что эти навыки стоит включать в программы развития и переобучения сотрудников.
Отдельное выступление было посвящено подготовке данных для применения ИИ. Генеральный директор Deco Systems Михаил Шмитов рассказал о платформе DecoSystems DMP, которая автоматизирует создание хранилищ данных и построение семантического слоя.
Обсуждение этих вопросов продолжится на III Международном форуме финансовых инноваций FINNEXT Asia 2026. Он пройдёт 19 ноября в Ташкенте.
Подводя итоги встречи, Евгения Якунина отметила, что в этом году Узбекистан отмечает 35 лет независимости.
По её словам, только за первое полугодие в стране открылось несколько десятков тысяч компаний, и это говорит о предпринимательской энергии. Она подчеркнула, что цифровые сервисы, финтех, платёжная инфраструктура и новое поколение технологических компаний созданы в Узбекистане идеями, трудом и инициативой присутствующих.
