Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Узбекистан и японская префектура Ямагата намерены развивать сотрудничество в подготовке и трудоустройстве узбекских специалистов с учётом потребностей японских работодателей.
Переговоры директора Агентства миграции Мухсинхужи Абдурахмонова с делегацией Ямагаты состоялись в Международном центре обучения языкам и профессиям INTIL. Об этом сообщает Агентство миграции Узбекистана.
В японскую делегацию вошли представители правительства префектуры, Университета Ямагаты и компаний, заинтересованных в привлечении работников из Узбекистана. Стороны обсудили способы восполнения кадрового дефицита в регионе и организацию профессиональной подготовки будущих сотрудников.
Представители Японии отметили нехватку рабочей силы в Ямагате и заинтересованность в привлечении иностранных специалистов, готовых работать на местных предприятиях и адаптироваться к жизни в регионе в долгосрочной перспективе.
Агентство миграции представило модель целевой подготовки кадров непосредственно в Узбекистане. Согласно предложенному механизму, японские работодатели будут определять требования к квалификации кандидатов, уровню владения японским языком и содержанию учебных программ. Узбекская сторона готова организовать отбор соискателей, профессиональное и языковое обучение, практические занятия и подготовку к переезду.
Возможности центра INTIL включают учебные помещения, площадки для практических занятий, проведения собеседований и профессионального тестирования. Центр также располагает общежитием примерно на 400 мест.
Агентство миграции выразило готовность бесплатно предоставлять инфраструктуру центра иностранным партнёрам для реализации совместных программ подготовки, предусматривающих последующее трудоустройство граждан Узбекистана.
Отдельным направлением переговоров стала подготовка профессиональных водителей для работы в Японии. Узбекская сторона сообщила о создании в Ташкентской области специализированной площадки, где планируется использовать грузовые автомобили с правым расположением руля и моделировать дорожные условия Японии. Это позволит оценивать навыки кандидатов и проводить практическое обучение до их выезда за рубеж.
Стороны также рассмотрели перспективы сотрудничества в информационных технологиях и инженерно-технической сфере.
Представитель японской компании MSI рассказал об опыте привлечения иностранных IT-специалистов и выразил заинтересованность в сотрудничестве с Узбекистаном. Компании предложили изучить возможности IT Park Uzbekistan, в том числе механизм Zero Risk, предусматривающий инфраструктурную и другую поддержку иностранных IT-компаний при начале работы в стране.
Компания Abe Engineering, в свою очередь, заявила об интересе к привлечению инженерных и технических кадров. На первоначальном этапе рассматривается возможность трудоустройства или стажировки одного-двух граждан Узбекистана.
Кроме того, участники встречи обсудили организацию специализированных курсов японского языка для студентов технических вузов и формирование учебных групп с учётом запросов работодателей.
Особое внимание уделили предварительному согласованию условий будущего трудоустройства. В их числе — заработная плата, продолжительность обучения, требования к знанию языка и возможности профессионального развития.
Для дальнейшего продвижения сотрудничества Мухсинхужа Абдурахмонов предложил провести в феврале–марте 2027 года в префектуре Ямагата презентацию кадрового потенциала Узбекистана с участием местных работодателей.
Также обсуждалась возможность визита руководства префектуры в Узбекистан для ознакомления с системой профессионального обучения, техническими университетами и инфраструктурой Агентства миграции.
По итогам переговоров стороны договорились обмениваться информацией о кадровых потребностях предприятий Ямагаты, определять приоритетные профессии и требования к кандидатам, а также прорабатывать совместные программы языковой и профессиональной подготовки.
Ожидается, что сотрудничество позволит расширить возможности легального трудоустройства граждан Узбекистана в Японии и организовать подготовку специалистов с учётом требований японских работодателей.
