Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Реальная заработная плата в Узбекистане в январе–июне 2026 года выросла на 10,9% в годовом выражении, что стало самым высоким показателем за последние годы. Номинальная зарплата увеличилась на 18,4%, средняя месячная достигла 7,1 млн сумов. При этом во II квартале число вакансий, объявленных бизнесом, сократилось на 9,8% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Об этом сообщает Центральный банк Узбекистана.
Данные приводятся в обзоре рынка труда за II квартал 2026 года, подготовленном департаментом денежно-кредитной политики регулятора.
Доходы растут благодаря замедлению инфляции
Разрыв между номинальным и реальным ростом зарплат заметно сократился и на 1 июля 2026 года составил 7,5 процентного пункта. В Центробанке это объясняют замедлением инфляции на фоне ужесточения денежно-кредитных условий при относительно стабильном росте номинальных зарплат. Таким образом, реальные доходы населения растут не за счет повышения оплаты труда, а благодаря замедлению роста цен.
Стабильный рост номинальных зарплат, по оценке регулятора, может объясняться и тем, что предложение рабочей силы расширяется быстрее спроса на нее. Рост реальных доходов в дальнейшем может поддержать потребительский спрос, что, в свою очередь, способно усилить инфляционное давление.
Где платят больше всего
Самые высокие средние зарплаты в первом полугодии сохранились в финансах и страховании (19,1 млн сумов), а также в информации и связи (17,4 млн сумов). Самые низкие — в сельском хозяйстве (3,5 млн сумов) и социальных услугах (4,7 млн сумов). Быстрее всего зарплаты росли в транспорте и складском хозяйстве (22,8%), социальных услугах (20,2%) и строительстве (19,9%).
По оценке Центробанка, заметное ускорение роста зарплат в строительстве, промышленности, транспорте и складском хозяйстве говорит о высоком спросе на труд в этих отраслях и усилении конкуренции работодателей за квалифицированные кадры. Одновременно зарплаты быстрее растут в ряде низкооплачиваемых сфер, в частности в социальных услугах и сельском хозяйстве, тогда как в самых высокооплачиваемых отраслях рост стабилизировался. Это указывает на постепенное сокращение разрыва в доходах.
Зарплаты в регионах
В 2026 году реальные зарплаты заметно выросли во всех регионах, а различия между ними, которые наблюдались в 2024–2025 годах, сократились. Во II квартале наибольший рост зафиксирован в Джизакской (13,3%) и Наманганской (11,8%) областях, а также в Ташкенте (10,7%), наименьший — в Андижанской области (7,9%) и Республике Каракалпакстан (8,6%).
Вакансий меньше, резюме больше
Спрос на рабочую силу между тем ослаб. Снижение числа вакансий во II квартале в основном пришлось на розничную торговлю (минус 3,8 п.п.), производство (минус 1,6 п.п.) и другие направления (минус 2,4 п.п.). Альтернативные источники, в частности сервис hh.uz, фиксируют замедление роста вакансий, хотя положительная тенденция на рынке сохраняется.
Активность поиска работы онлайн во II квартале перешла к сезонному росту. По данным hh.uz, число активных резюме выросло на 31,5% в I квартале и на 17,6% во II квартале в годовом выражении. Рост числа резюме заметно опережает рост вакансий, что, по оценке регулятора, говорит о расширении разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее и усилении конкуренции на рынке труда.
Бизнес стал осторожнее с наймом
Опрос предприятий, который проводит Центробанк, подтверждает эту тенденцию. Доля компаний, ожидающих увеличения числа рабочих мест, с апреля пошла на снижение — с 40% в марте до 34% в июне. Доля предпринимателей, ожидающих сокращения, выросла в среднем с 6,6% в I квартале до 9,2% во II квартале. В промышленности и строительстве компании ожидают сокращения рабочих мест по сравнению с прошлым годом, в сфере услуг и торговле — роста.
Такой переток спроса на труд из капиталоемких производственных отраслей в трудоемкие сервисные сферы, по оценке регулятора, может в среднесрочной перспективе замедлить рост производительности труда и сохранить давление на зарплаты и цены в сфере услуг.
Занятость на максимуме за четыре года
Показатели занятости при этом остаются высокими. В I квартале 2026 года число занятых выросло на 5,2% в годовом выражении — максимально за последние четыре года. Рост обеспечили в основном промышленность и услуги, прежде всего информация и связь, финансы и страхование. Вклад промышленности составил 1,1 п.п., строительства — 0,7 п.п. Занятость в сельском хозяйстве продолжает снижаться, что говорит о продолжающемся перетоке рабочей силы в более производительные отрасли.
Во II квартале снижение безработицы и рост числа рабочих мест оказались слабее, чем годом ранее. Как отмечают в Центробанке, положительная динамика на рынке труда сохраняется, но несколько замедлилась. Снижение числа вакансий может отразиться на показателях занятости в следующих кварталах.
Число действующих предприятий и организаций без учета дехканских и фермерских хозяйств на 1 июня 2026 года достигло 471 тыс., что на 7,2% больше, чем в начале года.
Денежные переводы
Денежные переводы трудовых мигрантов в Узбекистан продолжают расти, хотя темпы немного ниже, чем в 2025 году. В I квартале объем переводов увеличился на 12,9%, до 3,8 млрд долларов, во II квартале — на 13,1%, до 5,5 млрд долларов. Продолжается их диверсификация по странам: в январе–июне переводы из Казахстана выросли на 28,2%, из США — на 18,8%, из Турции — на 14,2%, из Южной Кореи — на 11,4%. Переводы из России увеличились на 8,8%.
Мигранты выбирают новые направления
В январе–июне 2026 года в Россию на работу выехали 1,18 млн граждан Узбекистана, что на 13,2% меньше, чем годом ранее. Одновременно растет число граждан страны в Турции, Южной Корее, Европе и США. В 2024 году их общее количество в этих регионах увеличилось на 10,1%, в 2025 году — на 8%, достигнув к концу года почти 320 тыс. человек. Число мигрантов из Узбекистана в Евросоюзе в 2025 году выросло на 13,2%, в Турции — на 10,7%. На 1 июля 2026 года в Турции находились 70 тыс. граждан Узбекистана, в Южной Корее — 102,2 тыс.
По оценке Центробанка, сокращение миграции в Россию увеличивает предложение рабочей силы на внутреннем рынке. Это может замедлить рост зарплат в отдельных отраслях и снизить расходы работодателей на оплату труда. Вместе с тем уменьшение миграции из отдельных регионов способно через снижение переводов негативно сказаться на доходах домохозяйств и потребительском спросе.
