Мирзиёев поручил обновить систему подготовки управленческих кадров

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией, посвященной мерам по выявлению и подготовке управленцев нового поколения, формированию кадрового резерва и поддержке талантливой молодежи по линии фонда «Эл-юрт умиди».

В ходе презентации отмечалось, что ежегодный объем инвестиций в Узбекистан превышает 50 млрд долларов, экспорт приближается к 40 млрд долларов, а развитие современных отраслей экономики требует подготовки квалифицированных кадров для государственной службы и бизнеса.

Сообщалось, что за последние годы система отбора и оценки государственных служащих была цифровизирована. В стране впервые сформирована единая электронная база данных, включающая сведения о 87,7 тыс. государственных служащих, а прием на государственную службу осуществляется на основе открытых конкурсов с оценкой знаний и навыков кандидатов без участия человеческого фактора.

По данным, представленным в ходе презентации, с использованием искусственного интеллекта был проведен анализ перспективных направлений развития отраслей и регионов. По его итогам выявлена потребность в управленческих кадрах более чем по 50 современным специальностям. Наиболее высокий спрос отмечен в сферах энергетики и «зеленых» технологий, строительства и урбанизации, сельского и водного хозяйства, цифровизации и услуг.

Президент подчеркнул, что отсутствие подготовленного кадрового резерва может негативно сказаться на эффективности государственного управления. В связи с этим предложено отказаться от практики оценки кандидатов «по объективке» и перейти к системе портфолио, предусматривающей комплексную оценку знаний, профессионального опыта, психологических качеств, стратегического мышления и лидерских способностей.

Согласно представленным предложениям, перспективные управленцы будут оцениваться по 100-балльной системе с использованием цифровых технологий. Анализ больших данных и инструментов бизнес-аналитики позволит выявлять специалистов с высоким потенциалом, для которых с применением искусственного интеллекта будут разрабатываться индивидуальные планы профессионального развития. На первом этапе новую систему планируется внедрить в сферах сельского хозяйства, высшего образования и строительства.

Предполагается, что каждые два года будут отбираться по 500 перспективных управленцев. К 2030 году планируется сформировать кадровый резерв нового поколения, включающий 1,5 тыс. специалистов с высоким потенциалом.

Также был представлен механизм проведения открытого конкурса «ТОП-100», который направлен на формирование кадрового резерва для руководящих должностей. Конкурс охватит аграрный сектор, здравоохранение, предпринимательство, судебно-правовую систему, образование, информационные технологии и искусственный интеллект. После прохождения тестирования, профессиональной оценки, собеседований и специализированного обучения победители будут включены в национальный кадровый резерв.

Отдельное внимание уделено привлечению к формированию кадрового резерва соотечественников, проживающих за рубежом, а также студентов, обучающихся или окончивших 100 ведущих университетов мира. С 1 октября 2026 года на платформе career.edu.uz планируется запустить модуль «Студенты за рубежом», который позволит закреплять обучающихся за государственными органами и частными предприятиями для прохождения практики, взаимодействия с потенциальными работодателями и последующего трудоустройства.

На совещании также рассмотрены вопросы дальнейшего совершенствования деятельности фонда «Эл-юрт умиди». Отмечалось, что после проведенной в прошлом году трансформации доля стипендиатов, обучающихся в 100 ведущих университетах мира, выросла с 30 до 80 процентов. По итогам трех конкурсов, проведенных по новым правилам за последний год, стипендиатами фонда стали 447 молодых специалистов.

В числе дальнейших предложений — увязка образовательных программ фонда с потребностями регионов и отраслей, софинансирование обучения совместно с крупными предприятиями, запуск совместных образовательных программ с зарубежными университетами, поддержка научных исследований, стартапов и инициатив выпускников посредством малых грантов, а также организация программ подготовки руководителей на основе опыта Сингапура, Малайзии, Великобритании и Японии.

По итогам презентации Шавкат Мирзиёев поручил обеспечить открытость и объективность при отборе кадров, расширить меры поддержки талантливых специалистов и создать условия для эффективного использования их потенциала в интересах развития страны.