В вузах Узбекистана предложили создать карьерные центры

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Национальное агентство по обеспечению качества образования предложило создать карьерные центры во всех вузах Узбекистана независимо от формы собственности. Проект соответствующего постановления опубликован для общественного обсуждения.

Согласно документу, с 1 января 2027 года карьерные центры должны начать работу в каждом вузе страны. Их деятельность будет направлена на повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда, системную профориентацию студентов, организацию практики и стажировок, а также содействие трудоустройству.

Контроль за созданием карьерных центров возложат на Министерство высшего образования, науки и инноваций. Для новых частных вузов с 2028 года наличие такого центра станет обязательным не позднее второго года работы. Государственные вузы должны будут создавать карьерные центры одновременно с открытием.

Руководителям вузов также предлагается ежегодно проводить опросы студентов, выпускников и работодателей для оценки качества предоставляемых карьерных услуг. Для центров планируется установить отдельные рабочие планы и ключевые показатели эффективности (KPI), а также внедрить систему мониторинга выпускников.

Отдельно предусмотрено обучение руководителей и сотрудников карьерных центров. Специальная программа будет включать изучение карьерных услуг и стратегий их развития, анализ рынка труда и тенденций занятости, технологии профориентации, взаимодействие с работодателями и развитие корпоративного партнерства.

В программу также войдут вопросы интеграции дуального обучения, практики и стажировок с местным рынком труда, работы с цифровыми карьерными платформами LinkedIn, hh.uz и Inplatform, а также индивидуального консультирования студентов и выпускников. Участников будут обучать составлению резюме, подготовке к собеседованиям, развитию личного бренда, психологическому тестированию и использованию искусственного интеллекта в карьерном консультировании.

Продолжительность программы составит 144 часа: 72 часа онлайн-занятий, 36 часов офлайн-занятий и 36 часов практики.

После обучения предусмотрена трехчастная аттестация, включающая тестирование, практическое задание и защиту проекта.

Согласно проекту, к сентябрю 2027 года все должности в карьерных центрах должны быть заняты выпускниками этой программы.

Руководителей карьерных центров предлагается приравнять по уровню оплаты труда к деканам. В центрах также предусмотрено введение должностей ведущих специалистов из расчета две штатные позиции на каждые 3 тыс. студентов. Их заработная плата будет соответствовать уровню оплаты труда заместителей декана.

Для обмена информацией с работодателями планируется интегрировать электронные системы Министерства занятости и сокращения бедности, Торгово-промышленной палаты и других заинтересованных органов с платформой career.edu.uz. Эти структуры также должны будут передавать карьерным центрам данные о потребностях работодателей в кадрах.

Кроме того, проект предусматривает разработку мер финансовой поддержки частных вузов, создавших карьерные центры.

Министерству экономики и финансов и Налоговому комитету поручается представить соответствующие предложения Кабинету министров.

Обсуждение проекта постановления продолжается до 27 августа.