Узбекистан: 1,4 млн мигрантов и рынки труда будущего

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Около 1,4 миллиона граждан Узбекистана работают почти в 40 странах мира, при этом структура трудовой миграции продолжает смещаться от традиционных направлений в сторону Европы и Восточной Азии. Об этом сообщает Центральный банк Республики Узбекистан со ссылкой на данные Агентства по вопросам миграции.

По данным Агентства, наибольшее число трудовых мигрантов сосредоточено в России — 834,2 тысячи человек, Казахстане — 84,4 тысячи, Турции — 72,1 тысячи и Южной Корее — 46,4 тысячи. В странах европейского региона трудятся 258 тысяч граждан Узбекистана, еще 97,7 тысячи — в прочих государствах.

Женщины составляют 398,9 тысячи трудовых мигрантов, или 28,6% от общего числа, молодежь — 402,1 тысячи человек, или 28,9%. При этом доля стран СНГ в структуре трудовой миграции сократилась до 29%, тогда как доля европейского региона выросла до 42%, а Восточной Азии — до 26%.

Центробанк отмечает, что динамика населения трудоспособного возраста способна оказать разнонаправленное влияние на экономический рост разных регионов: в Центральной Азии этот демографический фактор может добавлять к годовому экономическому росту около 1 процентного пункта, тогда как в Северной Европе, напротив, способен снижать рост почти на 0,7 процентного пункта. Это создает экономические предпосылки для расширения трудовых коридоров из Центральной Азии в Европу и другие страны со стареющей рабочей силой, говорится в сообщении регулятора.

Одним из основных экономических драйверов миграционных решений остается разница в уровне заработной платы между принимающими и направляющими странами. По данным Международной организации труда (МОТ), наиболее высокие уровни средней заработной платы зафиксированы в Люксембурге — 9307 долларов по паритету покупательной способности (ППС), Бельгии — 8297 долларов, Нидерландах — 7234 доллара, США — 6273 доллара и Финляндии — 6253 доллара. Далее следуют Ирландия (5441 доллар), Словакия (5291 доллар), Канада (4571 доллар), Швеция (4538 доллара) и Швейцария (4466 доллара).

Согласно отчету МОТ, несмотря на резкую неопределенность в экономической и торговой политике в 2025 году, глобальный рынок труда продемонстрировал большую устойчивость, чем ожидалось.

Глобальный уровень безработицы сохраняется на уровне около 4,9%, при этом более широкий показатель дефицита рабочих мест, охватывающий людей, не имеющих работы, но желающих и готовых работать, по прогнозу должен достичь 408 миллионов человек в 2026 году.

Безработица среди молодежи в 2025 году составила 12,4%, а доля молодежи, не охваченной ни образованием, ни занятостью (NEET), достигла 20%, что охватывает 257 миллионов молодых людей. По прогнозам МОТ на 2027 год, уровень NEET среди молодежи должен составить 20,2%, а среди женщин — 27,7%, при этом в странах с низким и средним уровнем дохода этот показатель среди женщин может достичь 34%.

По последним доступным данным МОТ за 2022 год, в международном трудовом рынке участвовало 167,7 миллиона трудовых мигрантов, из которых 68,4% были заняты в странах с высоким уровнем дохода. По отраслям структура занятости мигрантов распределилась следующим образом: 68,4% — сфера услуг, 24,3% — промышленность и 7,4% — сельское хозяйство.

Центральный банк отмечает, что к 2030 году старение населения и сокращение доли населения трудоспособного возраста в европейских странах станут одной из ключевых структурных проблем рынка труда: дефицит рабочей силы в регионе оценивается в 7,5-10,5 миллиона человек.

Ожидается рост спроса на рабочую силу в машиностроении, высокотехнологичном производстве, инфраструктурном строительстве, транспорте и логистике, аграрном секторе, медицине, информационных технологиях, туризме и сфере услуг. По данным Института исследований рынка труда при Федеральном агентстве занятости Германии, если в страну ежегодно не будет прибывать не менее 400 тысяч квалифицированных мигрантов, это негативно скажется на росте ВВП страны.

Отдельным направлением спроса названа сфера медицины и социального обеспечения. По прогнозу Научного института частного медицинского страхования Германии (WIP), к 2030 году число нуждающихся в уходе жителей страны достигнет 5,7 миллиона человек, что потребует до 500 тысяч дополнительных работников системы здравоохранения и ухода, а в Великобритании, по данным организации Skills England, потребуется около 90 тысяч дополнительных работников по уходу. В Японии дефицит рабочей силы в сферах ухода, сельского хозяйства и строительства оценивается в 6-7 миллионов человек, в Южной Корее в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности — в 1,2-1,5 миллиона человек.

Рост спроса на кадры прогнозируется и в секторе зеленой энергетики. По данным исследования Германо-торгово-промышленной палаты (DIHK), в Германии из-за реализации проектов по развитию возобновляемых источников энергии ожидается дефицит около 300 тысяч специалистов по монтажу солнечных панелей и ветряных турбин, а также техников, механиков и инженеров-экологов. Скандинавские страны, как отмечает Центробанк, превращаются в центр экологически чистых технологий, где также растет спрос на кадры в сфере зеленой металлургии, ветроэнергетики и информационных технологий.

Растущий спрос на рабочую силу прогнозируется и в странах Персидского и Аравийского заливов в рамках национальных программ развития, включая диверсификацию экономики от зависимости от нефти. По данным МОТ, в Саудовской Аравии может сформироваться потребность в 1,5-2 миллионах дополнительных работников, в Объединенных Арабских Эмиратах — в 1 миллионе, преимущественно в строительстве, здравоохранении, гостиничном деле, туризме, авиации и логистике.

Исходя из указанных тенденций, Центральный банк отмечает, что наряду с традиционной трудовой миграцией для Узбекистана важное значение приобретает развитие у молодежи языковых, профессиональных и цифровых навыков, а также подготовка к дистанционному экспорту услуг. При организационном развитии внешней трудовой миграции в дальнейшем, по мнению регулятора, целесообразно учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда и новые географические и профессиональные направления, где ожидается высокий спрос на рабочую силу.