В «Узбекнефтегазе» раскритиковали работу нефтебаз и объявили о кадровых решениях

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Председатель правления АО «Узбекнефтегаз» Абдугани Сангинов провёл критическое совещание с участием руководителей и ответственных сотрудников нефтебаз, на котором были открыто и предметно обсуждены итоги работы за 2025 год, накопившиеся системные проблемы, а также приоритетные задачи и планы на 2026 год.

В ходе встречи детально рассмотрены вопросы финансового оздоровления нефтебаз, укрепления управленческой и исполнительской дисциплины, повышения эффективности использования активов, создания достойных условий труда для персонала и поэтапного роста средней заработной платы.

Особый акцент был сделан на необходимости строгого соблюдения принципов честности, добросовестности и открытости при обслуживании населения, а также на обеспечении стабильных и бесперебойных поставок качественных нефтепродуктов, которые должны стать безусловными приоритетами в деятельности всех нефтебаз.

При этом было прямо заявлено, что текущее состояние большинства нефтебаз остаётся неудовлетворительным, а прозрачная и эффективная система реализации нефтепродуктов до настоящего времени так и не была выстроена.

Резкой критике подвергся значительный рост задолженности перед Бухарским нефтеперерабатывающим заводом в течение 2025 года, а также слабый контроль за деятельностью сотрудников на местах.

Как отмечалось, в результате практики отпуска нефтепродуктов без предварительной оплаты по состоянию на 1 января текущего года задолженность потребителей перед нефтебазами достигла 322,5 млрд сумов. Из этой суммы 243,2 млрд сумов, или 75%, приходится на сельскохозяйственные предприятия.

При том что реализация нефтепродуктов без оплаты фактически запрещена, продукция систематически отпускалась в долг, а работа по взысканию дебиторской задолженности велась крайне неэффективно.

В итоге 158 млрд. сумов, или 65% задолженности аграрных предприятий, были признаны безнадёжными.

По результатам проведённых проверок и аналитических изучений за допущенные в течение года грубые нарушения от занимаемых должностей освобождены руководители Термезской, Джизакской, Марокандской, Кучликской и Туракурганской нефтебаз.

Отдельное внимание было уделено неэффективному использованию имущественных комплексов. Отмечено, что значительная часть нефтебаз не задействует имеющиеся ёмкости в полном объёме, а отдельные объекты фактически простаивают, что приводит к избыточным расходам и негативно отражается на финансовых результатах. В этой связи даны конкретные поручения по консервации земельных участков и оптимизации затрат.

Негативную оценку получила и пассивная позиция руководителей нефтебаз, которые не проявляли инициативы в поиске дополнительных источников дохода.

В целях резкого сокращения хищений и иных незаконных действий предложено изучить передовой зарубежный опыт цифровизации и на его основе внедрить национальную модель. Подчёркнуто, что цифровой контроль является единственным реально эффективным инструментом в борьбе с нарушениями.

В этой связи поставлена задача разработать на 2026 год программу полной автоматизации всех нефтебаз с их интеграцией в систему мониторинга Центрального производственно-диспетчерского общества.

Кроме того, деятельность комплаенс-сотрудников на нефтебазах была признана неудовлетворительной. Отныне ключевые показатели эффективности каждого работника будут напрямую зависеть от количества и характера выявленных нарушений на соответствующей нефтебазе.

С учётом сложившейся ситуации в рамках мероприятий «Актуальных 100 дней» на нефтебазах объявлено «чрезвычайное положение». Принято решение о разработке неотложной комплексной программы по их финансовому и операционному оздоровлению. В качестве ключевых направлений в неё войдут пресечение хищений, снижение налоговой нагрузки, наращивание объёмов реализации продукции и активное погашение дебиторской задолженности.

Основой всех намеченных мер, как было подчеркнуто, станет создание достойных условий труда для работников, стимулирование честного и добросовестного труда за счёт повышения заработной платы, а также практическое внедрение так называемой «вакцины честности».

Обеспечение поставок качественных нефтепродуктов должно стать личной ответственностью каждого сотрудника и его ежедневным профессиональным принципом.