В Узбекистане введут диагностику чиновников на устойчивость к коррупции

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Шавкат Мирзиёев 6 декабря подписал указ, направленный на повышение эффективности государственного управления.

Документ вводит систему KPI для руководителей, усиливает кадровую политику в «образцовых» районах и предусматривает поэтапное внедрение ротации, а также новые меры по профилактике коррупции.

Одним из ключевых направлений указа стало усиление антикоррупционных механизмов. Центр оценки руководящих кадров при Антикоррупционном агентстве внедрит систему диагностики устойчивости чиновников к коррупционным факторам.

Этот процесс будет идти поэтапно: с 1 января 2026 года оценка станет обязательной для сотрудников структур внутреннего антикоррупционного контроля; с июня 2026-го — для должностей, связанных со средними и высокими коррупционными рисками в контрольных инспекциях; с января 2027 года — для всех должностей с аналогичными рисками в государственных органах.

Низкая устойчивость будет считаться препятствием для продолжения работы на текущей должности, а такие сотрудники будут переводиться на позиции с минимальными рисками.

Помимо этого, указ вводит новую систему найма на госслужбу, которая заработает с 1 марта 2026 года.

Информация обо всех вакансиях будет размещаться на платформе vacancy.gov.uz и станет доступна для граждан, зарегистрированных в системе.

Через платформу соискатели смогут подать заявку и пройти тестирование — онлайн через специализированную электронную систему или оффлайн в центрах Агентства по эффективности управления. Успешно прошедшие тест получат право претендовать на должности, а результаты испытаний будут действительны в течение года.

Государственные органы также смогут формировать списки кандидатов из Национального кадрового резерва.

Отбор будет проводиться рабочими группами по рекомендации хокимов и «махаллинских семерок».

Претенденты смогут отслеживать своё профессиональное развитие через систему zaxira.bsa.uz. Кроме того,

Агентство по эффективности управления займётся формированием кадрового резерва для управленческих и политических должностей.
Принятые меры направлены на повышение прозрачности, профессионализма и подотчётности в системе государственного управления, а также на создание более конкурентной и справедливой кадровой среды.