В Узбекистане планируют изменить систему корпоративного управления

Документ утвердит новую типовую организационную структуру и требования к персоналу акционерных компаний с государственной долей.

«Основная цель — не просто поменять только названия должностей и функциональные обязанности управленческого персонала и специалистов, а коренным образом изменить принципы работы, чтобы взаимодействие и инициатива приобрели новый импульс для развития», — отмечается в Программе действий.

Программой предлагается разработать новые инструменты и подходы в этой сфере на основе критической оценки эффективности деятельности более 1,1 тыс. акционерных компаний и других хозяйственных объединений с государственной долей, а также с учетом систем менеджмента, применяемых в Японии, Корее, Германии и других странах.

«Следующая важная задача — полностью избавиться от неэффективного директорского корпуса, осуществляющего сегодня управление предприятиями на основе старого административно-командного стиля. Цель — добиться, чтобы управление предприятиями возглавили новые менеджеры, обладающие глубокими знаниями рыночной экономики и современными методами корпоративного управления» — подчеркивается в представленной премьером программе.