Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- В частности, в результате проведенных собеседований в январе-июле 2022 года на конкурсной основе были обеспечены работой 37 выпускников Каршинского инженерно-экономического института, 25 выпускников Ташкентского государственного технического университета, 16 выпускников Ташкентского химико-технологического института и 22 выпускника других высших учебных заведений. 20 из них были отобраны из числа 60 практикантов 4-курса, прошедших производственную и преддипломную практику на заводе «GTL» в феврале-мае. Об этом сообщает пресс-служба АО «Узбекнефтегаз».

Отбор на работу проводился в следующие 3 этапа:

- Студенты, желающие устроиться на работу, зарегистрировалась на сайте jobs.uzgtl.com и прошли онлайн-тестирование.

- Кандидаты, набравшие более 70 % результатов онлайн-тестирования, были приглашены на следующие этапы конкурса.

- 2-3 этапы были проведены в офлайн режиме приемной комиссией на территории завода «Uzbekistan GTL».

За 7 месяцев 2022 года более 800 молодых людей приняли участие во 2-м и 3-м этапах конкурса, 100 из них были приняты на постоянную работу.

Кроме того, в целях обеспечения исполнения постановления Президента Республики Узбекистан № ПП-309 «О мерах по созданию образовательно-производственного кластера в нефтегазовой отрасли» разработан следующий порядок организации практики студентов:

- в декабре каждого года на конкурсной основе будут отбираться студенты высших учебных заведений, которые будут проходить практику на заводе «Uzbekistan GTL»;

- со студентами, проявившими себя всесторонне во время практики, заключается трудовой договор, и определяется заработная плата;

- во время практики студентам предоставляется 3-х разовое горячее питание, специальная одежда и транспорт;

- самые активные студенты принимаются на работу по временному трудовому договору в июле и августе.

В апреле-июне 2022 года в производственной практике приняли участие 102 студента 3, 4-курсов. Из них 20 студентов 4-го курса трудоустроены на постоянную работу, а 18 студентов 3-го курса трудоустроены на должность младшего специалиста по временному трудовому договору в июле и августе.

Также в целях стимулирования труда научно-педагогических работников был введен конкурс «Самый преданный учитель» для выявления наиболее квалифицированных и преданных своей профессии учителей и достойного вознаграждения их труда. В июле-августе 2022 года будет оказана материальная поддержка научно-педагогическим работникам, признанным победителями в результате опросов и конкурсов, а также созданы широкие возможности для прохождения стажировки и проведения научных исследований на заводе «GTL».