Установлен порядок организации деятельности трудового арбитража по рассмотрению коллективных трудовых споров

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- Типовое положение о трудовом арбитраже, действующего на постоянной основе, прошло государственную регистрацию в Министерстве юстиции (регистрационный номер 3449 от 26.07.2023 года).

Согласно Типовому положению, коллективный трудовой спор (конфликт) может рассматриваться в трудовом арбитраже в следующих случаях:

- если стороны не могут прийти к соглашению при рассмотрении спора с участием медиатора;

- в случае истечения срока достижения сторонами соглашения о кандидатуре медиатора в ходе рассмотрения спора медиатором;

- при отказе сторон от разрешения спора с участием медиатора.

Трудовой арбитраж состоит из 7 арбитров на республиканском уровне, 5 - на отраслевом и 3 - на первичном и территориальном уровнях.

Арбитры формируются из числа специалистов государственных органов и других организаций. Арбитры должны иметь высшее образование, а также стаж работы не менее 3 лет. При привлечении арбитров к разрешению конфликта они освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.

Стороны перед подачей заявления в трудовой арбитраж заключают соглашение, содержащее условие об обязательности исполнения арбитражных решений. 

Трудовой арбитраж рассматривает спор в следующие сроки:

 - на первичном и территориальном уровнях – до 5 рабочих дней;

 - на республиканском и отраслевом уровнях – до 10 рабочих дней.

Трудовой арбитраж принимает одно из следующих решений по спору:

- о достижении соглашения сторон в урегулировании спора;

- об отказе одной из сторон от требования по спору;

- о разрешении спора в пользу одной из сторон.

Решение трудового арбитража считается обязательным для сторон.

Для справки: трудовой арбитраж - орган, действующий на постоянной основе, который создается для разрешения (урегулирования) коллективных трудовых споров между сторонами при отсутствии соглашения в примирительной комиссии.