Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (ЗРУ №798 от 28.10.2022 года) подписан Президентом.

Согласно Кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:

- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;

-свобода труда и запрещение принудительного труда;

-социальное партнерство в сфере труда;

-гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

-недопустимость ухудшения правового положения работника.

В частности, свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения.

К социально уязвимым категориям населения относятся:

- одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи;

- молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;

- выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;

- лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности; 

- лица с инвалидностью;

-лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);

- лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;

- жертвы торговли людьми.

Настоящий Закон вступает в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования.

После вступления в силу настоящего Закона, Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (21.12.1995 г.) теряет свою силу.