Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Три промышленных предприятия Приморского края подписали соглашения об организованном наборе сотрудников из Узбекистана. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства.

Согласно заявлению, договоренности были достигнуты в ходе рабочей поездки делегации Приморья в республику. В рамках соглашений компании «Доброфлот», ОАО «Тернейлес» и ООО «НК Лотос» займутся подбором кадров из Узбекистана при содействии Агентства по миграции при Кабинете министров республики.

Глава узбекского агентства Бехзод Мусаев подчеркнул, что сотрудничество с Агентством по миграционной политике Приморского края позволит выстроить более эффективный механизм привлечения трудовых ресурсов.

В соответствии с подписанными соглашениями узбекская сторона будет отвечать за отбор и профессиональную подготовку специалистов в соответствии с потребностями российских предприятий. В свою очередь, приморские компании обязуются обеспечить трудовых мигрантов социальными гарантиями в рамках законодательства, а также предоставить жилье.

Руководитель Агентства по миграционной политике Приморья Михаил Сорокин отметил, что организованный процесс набора и подготовки работников позволит не только привлечь квалифицированные кадры, но и предотвратить нелегальную миграцию в регионе.

Представители приморских компаний заверили, что привлечение иностранной рабочей силы не скажется на занятости местных жителей. По словам заместителя директора ОАО «Тернейлес» Владимира Рябкова, заявки на иностранных специалистов формируются исключительно в случаях, когда в течение нескольких месяцев не удается найти работников среди местного населения.

Работодатели также подчеркнули, что уровень заработной платы мигрантов соответствует, а в ряде случаев даже превышает оклады российских сотрудников, что зависит от уровня квалификации и интенсивности труда.

Созданное в начале года Агентство по миграционной политике Приморья нацелено на регулирование миграционных процессов, предотвращение нарушений в этой сфере и снижение числа нелегальных мигрантов.

В то же время организованный набор специалистов из-за рубежа, включая Узбекистан, рассматривается как один из ключевых инструментов решения кадрового дефицита в различных секторах экономики региона.