Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – Министерство занятости и трудовых отношений присоединилось к Концепции «Нулевого травматизма» Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA). Главной целью членства Министерства труда в Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA) является присоединение к Концепции «Нулевого травматизма» (Vision zero).

Философия Кампании Vision zero заключается в том, что все производственные травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить, новый подход в предупреждении травм и заболеваний, формирование культуры профилактики как неотъемлемой части безопасности труда, здоровья и благополучия работников на производстве.

Основными задачами кампании Vision zero являются:
•обеспечить глобальную стратегию, платформу и ресурсы в поддержку Vision zero;
•через единую кампанию способствовать взаимодействию во всем мире организаций, практикующих программы профилактики;
•оказывать поддержку предприятиям в процессе развития культуры профилактики производственного травматизма на основе принципов Vision zero.

Почему так необходимо присоединение к Концепции «Нулевого травматизма» (Vision zero)?

Во всем мире ежегодно 2,78 миллиона смертельных случаев связанных с производством, Экономические потери от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет 4% – 6% ВВП, более 360 000 семей во всем мире потеряли одного члена семьи.

Подход Vision zero отличается гибкостью и позволяет решать приоритетные задачи здоровья, или безопасности, или благополучия работников. Благодаря такой гибкости Vision zero может применяться везде, на уровне государств и организаций охраны труда в любой стране и в любой компании. «Семь Золотых правил» создают дорожную карту к нулевому травматизму, основанную на успешных и практических концепциях управления.

Семь Золотых правил Vision zero:
1.Быть лидером – демонстрировать приверженность принципам
2.Выявлять угрозы – контролировать риски
3.Определять цели – разрабатывать программы
4.Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
5.Обеспечить безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием
6.Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
7.Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия