Определён порядок оценки эффективности деятельности сотрудников хокимиятов

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Министерстве юстиции зарегистрирован «Примерный порядок оценки деятельности сотрудников местных исполнительных органов власти на основе ключевых показателей эффективности (KPI)» под номером 3696 от 28 октября 2025 года.

Документ распространяется на работников хокимиятов, занимающих должности, включённые в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы. Он определяет единые подходы к оценке результативности труда и служит основой для разработки внутренних порядков оценки эффективности в Совете Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятах областей, города Ташкента, а также районов и городов.

Ключевые показатели эффективности должны отвечать основным критериям: быть конкретными, иметь чёткие временные рамки, учитывать профессиональные компетенции, а также быть целевыми, достижимыми и измеримыми.

Разработка, утверждение и оценка KPI для сотрудников хокимиятов будет осуществляться по установленной схеме с использованием электронной платформы samaradorlik.uz, что обеспечит прозрачность и объективность процесса.

Оценка результативности работы сотрудников проводится по рейтинговой шкале: менее 70 баллов — «неудовлетворительно» (D), от 70 до 85 баллов — «удовлетворительно» (C), от 85 до 100 баллов — «хорошо» (B), а свыше 100 баллов — «отлично» (A).