Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- ️Согласно новому Трудовому кодексу, при приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: 

- паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту (а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту);

- трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые).

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;

- военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;

- диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации;

- удостоверение (сертификат) на право выполнения определенной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ);

- накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.