Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- Ежегодный отпуск — это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Согласно трудовому законодательству 1 января — Новый год, 8 марта — Международный женский день, 21 марта — праздник Навруз, 9 мая — День памяти и почестей, 1 сентября — День Независимости, 1 октября — День учителей и наставников, 8 декабря — День принятия Конституции Республики Узбекистан, а также первые дни Рамазан и Курбан-байрам являются праздниками.

Но если выходной приходится на воскресенье, добавится ли выходной к понедельнику? А как насчет тех, кого просят или заставляют работать по выходным? Как им себя вести?

В Законодательной палате Олий Мажлиса на очередном заседании фракции УзЛиДеП в ходе обсуждения проекта закона «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» депутаты подняли аналогичные вопросы.

Как подчеркнуто, предложенным законопроектом предусматривается, что если выходной день приходится на праздничный день, то выходной будет перенесен на следующий день после праздника. Это означает, что если государственный праздник выпадает на воскресенье, то к этому дню добавляется понедельник.

Отметим, что законопроект был снят с повестки дня заседания фракции УзЛиДеП в Законодательной палате Олий Мажлиса 7 октября этого года, учитывая открытость вопросов депутатов и необходимость его доработки.

За прошедший период рабочая группа обсудила и доработала законопроект с участием экспертов и специалистов, основываясь на мнениях и предложениях, высказанных в ходе подготовки законопроекта ко второму чтению.

Депутаты заявили, что принятие новой редакции Трудового кодекса создаст ряд удобств на практике. Это обеспечит баланс интересов работников и работодателей с учетом требований рыночной экономики, повысит их вовлеченность в социальное партнерство и поощрит заинтересованность сторон в производительности труда.

На заседании также внесен ряд предложений и рекомендаций по совершенствованию законопроекта, и после бурных дебатов законопроект одобрен.