Аттестация сотрудников налоговой службы: жесткие критерии и отбор

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- Аттестация (от лат. attestatio - свидетельство) - это проверка, определение соответствия деловой значимости, уровня знаний и навыков сотрудника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности, сообщает пресс-служба ГНК.

Данное мероприятие является инструментом, позволяющим реализовать целый ряд направлений работы с персоналом. Оно нацелено на совершенствование деятельности органов государственной налоговой службы по подбору и расстановке кадров.

Последняя аттестация для органов налоговой службы Узбекистана проводилась в 2016 году. Нынешняя же аттестация, намеченная на май-июнь текущего года, будет проводиться еще жестче - требования как к действующим кадрам, так и к новым в разы ужесточились.

Главной целью аттестационных мероприятий является обновление состава органов налоговой службы, совершенствование работы для качественной реализации новой налоговой концепции, внедренной в этом году, а также эффективная организация деятельности, рост служебной и трудовой активности, и, конечно, повышение ответственности работников всех уровней за порученное дело.

Аттестацией будут охвачены все сотрудники данной сферы согласно установленному регламенту. Со стороны аттестационной комиссии ГНК будут проверены работники и начальники центрального аппарата комитета, городских управлений и инспекций, а остальные подразделения проверят территориальные комиссии.

По окончании аттестации следует принятие решения о повышении или понижении в должности, увольнении тех или иных работников, о конкретных направлениях работы с имеющимся резервом. Данная мера направлена в том числе и на выявление коррупционных элементов.

На замену сотрудников, не прошедших аттестацию, будут приняты молодые, активные, способные кадры, ранее не работавшие в органах налоговой службы. К кандидатам применяются не менее жесткие требования. Прошедшие все этапы приема на работу первые три месяца будут на испытательном сроке. Если новичок за этот период достойно проявит себя в службе, не будет относиться к делу формально, с ним заключают контракт на один год, по истечении которого также будет рассматриваться вопрос его компетенции и решаться – продлевать договор или нет.